À la une · Rupture
Rupture conventionnelle en ligne : comment utiliser TéléRC pour signer et transmettre la demande d'homologation, les délais à respecter et les erreurs à éviter.
Droit Travail Info met le Code du travail à la portée des salariés et des employeurs. Nos fiches détaillent les droits, les procédures et les recours pour chaque situation professionnelle, avec les articles de loi et la jurisprudence applicable.
Construisez votre tableau Excel de calcul d'indemnité de licenciement pour inaptitude : formules, majoration d'origine professionnelle, cas pratique chiffré
Par Charlotte Boyer · 31 juillet 2026
Utilisez notre simulateur rupture conventionnelle pour estimer votre indemnité légale. Comprendre les règles de calcul, les conditions et vos droits en 2026.
Par Charlotte Boyer · 31 juillet 2026
Contribution patronale rupture conventionnelle 2026 : qui la paie, sur quelle assiette, à quel taux ? Guide juridique pratique avec cas chiffré et erreurs
Par Etienne Prevost · 31 juillet 2026
Rupture conventionnelle 2026 : réforme au 1er septembre, nouvelles durées d'indemnisation chômage, indemnités, Cerfa et cas pratique chiffré. Guide mis à jour.
Par Charlotte Boyer · 29 juillet 2026
Rupture conventionnelle 2026 : contribution patronale à 40 %, indemnisation chômage réduite au 1er septembre. Découvrez l'impact financier de chaque réforme.
Par Charlotte Boyer · 28 juillet 2026
Rupture conventionnelle et chômage : conditions d'accès à l'ARE, formule de calcul, délai de carence et durée d'indemnisation. Guide juridique 2026 clair
Par Charlotte Boyer · 27 juillet 2026
Faute grave au travail : définition juridique, liste d'exemples reconnus par les juges, différences avec la faute simple et lourde. Guide pratique
Par Charlotte Boyer · 19 juillet 2026
Comment calculer la majoration de 25 % pour les heures supplémentaires ? Formule, taux légaux (25 % et 50 %), tableau et cas chiffré concret. Guide
Par Charlotte Boyer · 17 juillet 2026
L'équipe juridique
Nos fiches sont préparées par une rédaction spécialisée en relations individuelles et collectives de travail. Chaque situation (contrat, licenciement, congés, salaire, prud'hommes) est traitée article par article, puis confrontée à la jurisprudence sociale la plus récente avant publication.
Toute affirmation renvoie à sa base : l'article du Code du travail concerné sur Legifrance, la fiche correspondante de service-public.fr, une instruction du ministère du Travail ou un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation — jamais un chiffre laissé sans source vérifiable.
